Redes sociais passaram a integrar o universo probatório trabalhista. Fotografias, vídeos e “stories” são frequentemente utilizados para questionar afastamentos médicos ou alegações de incapacidade laboral.
Mas nem toda imagem é prova de fraude.
A análise pericial deve considerar o contexto técnico da publicação, a data real do registro e a compatibilidade entre a atividade exibida e a patologia alegada.
O que a perícia avalia?
– Data original do arquivo e metadados;
– Possibilidade de postagem antiga reutilizada;
– Edição ou manipulação da imagem;
– Compatibilidade médica entre atividade registrada e diagnóstico;
– Duração e intensidade da atividade.
Uma fotografia isolada não comprova aptidão plena ao trabalho. Participar brevemente de evento social não invalida, por si só, quadro clínico de natureza psíquica ou ortopédica, por exemplo.
A perícia deve analisar técnica e clinicamente a situação antes de qualquer conclusão.
